乌兹别克斯坦 EOR 如何运作

各方

你安排工作。在你没有自己的公司时，Gini Talent 是乌兹别克斯坦的雇主。员工在你的团队中工作。各方职责在入职前书面确定。

方案之前

我们审核公司、业务活动和付款路径。这保护员工，也保护双方公司：无法正常付薪或登记的雇佣对谁都没有好处。并非每个案例都会接受，我们会尽早说明。

方案

方案分行列出税前工资、12% 雇主社会税和 EOR 服务费（每人每月 249 美元起），并给出员工到手工资，同时说明服务范围和所需文件。在核查完成前，方案不承诺工作许可时长或入职日期。

合同与登记

我们依据劳动法典起草劳动合同，写明试用期、工作时间和休假。签署后在国家统一劳动信息系统登记，并为员工办理个人所得税和社会税登记。外籍员工的工作许可确认同步申请。

发薪与报告

按合同约定的发薪日以苏姆支付工资，扣缴个人所得税，并按法定期限缴纳社会税。总部收到行项目一致的成本报告和账单。

雇佣期间

休假申请、调薪和合同变更都通过一位对接人处理。我们保存法定记录，并在规则变化时通知你。

离职

雇佣结束时，我们按终止理由遵守劳动法典的预告期，登记合同终止，并支付最终结算：截至最后一天的工资、未休年假和应付的遣散费。

转入自有实体

当你在乌兹别克斯坦设立公司后，员工可以以新合同转入。我们与你一起安排日期，确保发薪不中断。

下一步：劳动法典要点、成本拆分 和 方案表单。