乌兹别克斯坦名义雇主（EOR）

不设本地公司也能在乌兹别克斯坦雇人

乌兹别克斯坦的名义雇主（Employer of Record，EOR）依据《乌兹别克斯坦共和国劳动法典》代你雇用员工。Gini Talent 是法律上的雇主，你的公司负责日常工作安排。发薪、从工资中扣缴个人所得税、雇主社会税和用工行政事务都由 EOR 承担。

企业通过乌兹别克斯坦 EOR 雇用第一批销售、技术、客服和运营人员，把已经以承包方式合作的人转为正式雇员，或为需要本地雇主的外籍专家办理雇佣。EOR 服务费每人每月 249 美元起，始终与工资和税费分开列示。

谁负责什么

从需求到首次发薪的六个步骤

1. 需求。你提供总部所在国、岗位、薪资范围、人数以及人选是否已确定。
2. 适配审核。我们审核公司、业务活动和付款路径。并非每个案例都会接受。
3. 方案。你会收到月度成本：税前工资、12% 雇主社会税和 EOR 服务费分行列示。
4. 合同。我们起草写明试用期、工作时间和休假的劳动合同，签署并登记。
5. 登记。为员工办理个人所得税和社会税登记；外籍员工同时申请工作许可确认。
6. 首次发薪。按合同约定的发薪日以苏姆支付工资，总部收到与账单一致的成本报告。

员工得到什么

与本地雇主签订、在国家系统登记的书面劳动合同；以乌兹别克苏姆支付、通过发薪扣缴个人所得税的工资；每年不少于 15 个工作日的带薪年假，法定节假日另计；以及劳动法典在试用期、预告和解雇方面的保护。员工清楚谁是雇主、谁安排工作。

IT Park

Gini Talent 在乌兹别克斯坦的用工实体是 IT Park 入驻企业。对技术岗位而言，这可能影响外籍专家的工作许可要求和岗位的税务处理。IT Park 入驻企业员工的个人所得税为 7.5%，而非 12%。某个人是否适用 IT Park 规则，会在方案中确认；本页不作预设。

EOR 不合适的情况

• 你要以自己的名义在乌兹别克斯坦与客户签约或开票——这需要你自己的公司。
• 付款路径或业务活动未通过我们的审核。
• 你计划长期、大规模运营——自设实体长期来看通常更省钱。

之后再转换很常见。团队稳定后，你可以设立外资企业，以新合同把员工转过去。参见 EOR 与自设公司对比 和 劳动法典要点。如果人选尚未确定，请在 方案表单 中注明。