乌兹别克斯坦承包转雇佣

风险在哪里

不少外国公司按民事合同或个人承包方式向乌兹别克斯坦的人员付款，却像管理雇员一样管理他们。税务和劳动实践看的是关系的实质，而不是合同名称。被重新定性可能带来补缴以往期间的个人所得税和社会税，以及与当事人的纠纷。

像雇佣关系的迹象

• 由你公司规定的固定工作时间
• 长期只为一个客户工作
• 使用你的电脑、账号和公司邮箱
• 有主管分配任务并检查工作
• 按月固定付款，而不是按成果付款

单一迹象不能决定性质；多项同时存在时，通常意味着应当正式雇用。

转换的含义

承包转雇佣是有步骤地转为依据劳动法典签订的正式劳动合同，包含发薪和法定登记，日常管理仍由你负责。如果你在乌兹别克斯坦没有实体，就通过名义雇主雇用。

实际流程

1. 评估。了解对方目前的工作方式：范围、排他性、工具和汇报关系。
2. 适配。确认通过 EOR 雇用适合该业务活动和付款路径。
3. 方案。你看到月度成本：工资、12% 雇主社会税和 EOR 服务费分开列示。
4. 切换。旧合同在约定日期结束，劳动合同次日开始，中间不留空档。
5. 登记与首次发薪。完成税务登记，并通过发薪支付工资。

需要准备的材料

• 现行合同及补充协议
• 工作内容简述以及由谁管理
• 近期付款金额和付款方式
• 计划工资和雇佣开始日期

转换不改变什么

转换从切换日起纠正关系，以往期间不会自动免责。如果担心之前的月份，请在切换前与你的税务顾问讨论。

雇佣模式见 乌兹别克斯坦名义雇主，或注明岗位和现有安排后 获取方案。