Как устроен EOR в Узбекистане

Стороны

Вы руководите работой. Gini Talent — работодатель в Узбекистане, если у вас нет своей компании. Человек работает в вашей команде. Обязанности фиксируются письменно до начала работы.

До предложения

Мы смотрим на компанию, деятельность и платёжный поток. Это защищает сотрудника и обе компании: трудоустройство, которое нельзя правильно оплатить или зарегистрировать, никому не помогает. Подходит не каждый случай, и мы говорим об этом сразу.

Предложение

В нём отдельными строками указаны брутто-зарплата, 12% социального налога работодателя и вознаграждение EOR (от 249 USD за сотрудника в месяц), а также зарплата на руки. Описаны объём услуг и нужные документы. Срок разрешения на работу или дату выхода до проверок оно не обещает.

Договор и постановка на учёт

Мы готовим трудовой договор по Трудовому кодексу с испытательным сроком, режимом работы и отпуском. После подписания он регистрируется в Единой национальной системе труда, сотрудника ставят на учёт по подоходному и социальному налогу. Для иностранца параллельно подаётся подтверждение права на работу.

Выплаты и отчётность

Зарплата выплачивается в сумах в сроки по договору. Подоходный налог удерживается, социальный налог уплачивается в установленные сроки. Головной офис получает отчёт о затратах и счёт с теми же строками.

Во время работы

Заявления на отпуск, изменения зарплаты и дополнения к договору идут через один контакт. Мы ведём обязательный учёт и сообщаем, когда меняются правила.

Увольнение

При прекращении отношений мы соблюдаем срок предупреждения по основанию, регистрируем прекращение договора и выплачиваем окончательный расчёт: зарплату по последний день, неиспользованный отпуск и положенное выходное пособие.

Переход на своё юрлицо

Когда вы открываете компанию в Узбекистане, сотрудники могут перейти в неё с новыми договорами. Дату мы планируем вместе, чтобы выплаты не прерывались.

Дальше: основы Трудового кодекса, структура затрат и форма запроса.