乌兹别克斯坦劳动法：雇主指南
外国雇主需要了解的 2026 年规则：劳动合同、试用期、工作时间、休假、预告、解雇和最低工资。
劳动法典要点（2026）
- 工作周
- 40 小时
- 带薪年假
- 不少于 15 个工作日；法定节假日另计
- 试用期
- 最长 3 个月；组织负责人、副职和总会计师最长 6 个月
- 预告期
- 员工辞职为 2 周；雇主解除为 3 天至 2 个月，视理由而定
- 合同
- 书面形式，并在国家统一劳动信息系统登记
来源：《乌兹别克斯坦共和国劳动法典》。由 Görkem Tan 于 28 October 2026 核对。仅供规划，不是报价：具体岗位的数字以方案为准。
《乌兹别克斯坦共和国劳动法典》于 2022 年 10 月 28 日通过，自 2023 年 4 月 30 日起施行，取代了 1995 年的法典。通过 EOR 雇用时，由 Gini Talent 作为雇主执行这些规则；本指南说明它们对你的团队意味着什么。全文见国家法律数据库 lex.uz。
劳动合同
- 合同须以书面形式（纸质或电子）订立，至少一式两份。
- 自 2020 年 1 月 1 日起，劳动合同及其变更和终止须在国家统一劳动信息系统登记。
- 合同默认无固定期限。在不适合签订无固定期限合同时，可签订最长三年或以完成特定工作为期限的固定期限合同。
- 合同须写明职位、工作地点、开始日期、工资和工作时间。
试用期
试用期必须写入合同，否则视为未约定试用期。试用期最长三个月；组织负责人、其副职和总会计师最长六个月。试用期计入工龄。部分人员不适用试用期，包括孕妇、有三岁以下子女的妇女、未满 18 岁者，以及期限不超过六个月的固定期限合同。试用期内任何一方均可提前三天书面通知解除合同；雇主仅在试用结果不合格时可以解除。
工作时间
标准工作周为 40 小时。加班、夜班和休息日工作受到限制，并按劳动法典和合同规定的更高标准支付。我们会把工作时间和加班条款写入每份合同。
休假与节假日
- 带薪年假不少于 15 个工作日，年假期间的法定节假日不计入假期。
- 未满 18 岁的员工以及一级、二级残疾人士享有更长的年假。
- 部分岗位和较长工龄可增加天数。
- 病假和产假按社会保险规则支付，金额视情况而定。
终止雇佣
| 由谁终止及原因 | 最短预告期 |
|---|---|
| 员工辞职 | 2 周，书面 |
| 雇主：裁员、重组或清算 | 2 个月 |
| 雇主：资质不足或健康原因 | 2 周 |
| 雇主：员工过错 | 3 天 |
| 试用期内任何一方 | 3 天 |
经双方同意，预告期可以用补偿金代替。遣散费完全取决于解雇理由；因过错被解雇时不予支付。离职时我们计算最终结算：截至最后一天的工资、未休年假以及应付的遣散费。
最低工资
自 2026 年 9 月 1 日起，最低工资为每月 1,360,000 苏姆（此前为 1,271,000 苏姆）。全职工资不得低于此标准。
工资税
居民个人所得税为 12%，从工资中扣缴；雇主另缴 12% 社会税。两项税率均由 《税法典》（第 381 条和第 405 条）规定。参见 乌兹别克斯坦发薪 和 成本示例。
外籍员工
外国公民通常需要在开始工作前取得劳动权利确认。类别、豁免和费用见 乌兹别克斯坦工作许可。
本指南用于规划，不构成法律意见。劳动法典会不时修订，我们会随之更新本页。如需在没有本地公司的情况下按这些规则雇人，请 获取 EOR 方案。
公司常问的问题
乌兹别克斯坦的雇佣关系由哪部法律规范？
《乌兹别克斯坦共和国劳动法典》，于 2022 年 10 月 28 日通过，自 2023 年 4 月 30 日起施行。外籍员工还适用规定工作许可规则的《居民就业法》。
试用期最长多久？
最长三个月；组织负责人、其副职和总会计师最长六个月。试用期必须写入合同。试用期内任何一方都可以提前三天书面通知解除合同。
解除合同需要提前多久通知？
员工辞职须提前两周书面通知。由雇主解除时，预告期按理由从三天到两个月不等：裁员或清算为两个月，资质不足或健康原因为两周。