Трудовой кодекс Узбекистана для работодателя

Трудовой кодекс Республики Узбекистан принят 28 октября 2022 года и действует с 30 апреля 2023 года. Он заменил кодекс 1995 года. При найме через EOR эти правила как работодатель применяет Gini Talent; этот обзор показывает, что они значат для вашей команды. Полный текст — на lex.uz, национальной базе законодательства.

Трудовой договор

• Договор заключается в письменной форме, на бумаге или в электронном виде, не менее чем в двух экземплярах.
• С 1 января 2020 года договоры, их изменения и прекращение регистрируются в Единой национальной системе труда.
• По умолчанию договор бессрочный. Срочный договор допускается на срок до трёх лет или на время конкретной работы, если бессрочный не подходит.
• В договоре указываются должность, место работы, дата начала, зарплата и режим работы.

Испытательный срок

Испытание должно быть прописано в договоре, иначе человек считается принятым без него. Срок — до трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести. Испытательный срок входит в стаж. Он не устанавливается для ряда категорий, в том числе беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, лиц младше 18 лет и при срочном договоре до шести месяцев. Во время испытания любая сторона может расторгнуть договор, письменно предупредив за три дня; работодатель — только при неудовлетворительном результате.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Сверхурочная работа, работа ночью и в выходные ограничены и оплачиваются в повышенном размере по Трудовому кодексу и договору. Режим работы и условия сверхурочной работы мы прописываем в каждом договоре.

Отпуск и праздники

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 15 рабочих дней. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в него не засчитываются.
• Работникам младше 18 лет и людям с инвалидностью I или II группы — более длительный отпуск.
• Для некоторых работ и за стаж положены дополнительные дни.
• Больничные и декретный отпуск оплачиваются по правилам социального страхования; сумма зависит от случая.

Прекращение трудовых отношений

По соглашению сторон предупреждение можно заменить денежной компенсацией. Выходное пособие полностью зависит от основания увольнения; при увольнении за виновные действия оно не выплачивается. При увольнении мы рассчитываем окончательный расчёт: зарплату по последний день, неиспользованный отпуск и положенное выходное пособие.

Минимальная зарплата

С 1 сентября 2026 года минимальная зарплата — 1 360 000 сумов в месяц (ранее 1 271 000 сумов). Зарплата при полной занятости не может быть ниже.

Налоги на зарплату

Подоходный налог для резидентов — 12%, удерживается из зарплаты; работодатель платит сверху 12% социального налога. Обе ставки установлены Налоговым кодексом (статьи 381 и 405). См. зарплату в Узбекистане и пример расчёта.

Иностранные сотрудники

Иностранным гражданам, как правило, нужно подтверждение права на трудовую деятельность до начала работы. Категории, освобождения и пошлины — на странице разрешение на работу в Узбекистане.

Обзор предназначен для планирования и не является юридической консультацией. В Трудовой кодекс время от времени вносятся изменения; мы обновляем страницу вслед за ними. Чтобы оформить сотрудника по этим правилам без своей компании, запросите предложение по EOR.