Услуги
Перевод подрядчиков в штат в Узбекистане
Снизьте риск переквалификации: переведите людей в Узбекистане с гражданско-правовых договоров и самозанятости на законное трудоустройство через EOR.
- Путь по Трудовому кодексу Местные трудовые договоры в рамках Трудового кодекса Республики Узбекистан
- Подоходный и социальный налог Подоходный налог и социальный налог работодателя ведутся внутри оформления
- Обращение с данными Данные занятости обрабатываются по практике конфиденциальности Gini Talent
В чём риск
Многие иностранные компании платят людям в Узбекистане по гражданско-правовым договорам или как самозанятым, но управляют ими как сотрудниками. Налоговая и трудовая практика смотрят на суть отношений, а не на название договора. Переквалификация может привести к доначислению подоходного и социального налога за прошлые периоды и к спорам с человеком.
Признаки того, что это трудовые отношения
- Фиксированные часы работы, которые задаёт ваша компания
- Работа только на одного заказчика в течение многих месяцев
- Ваш ноутбук, учётные записи и корпоративная почта
- Руководитель, который ставит задачи и проверяет работу
- Фиксированная ежемесячная оплата, а не оплата за результат
Один признак сам по себе ничего не решает. Несколько вместе обычно означают, что человека нужно оформить в штат.
Что значит перевод
Перевод — это структурированный переход на настоящий трудовой договор по Трудовому кодексу с расчётом зарплаты и постановкой на учёт, при этом повседневное руководство остаётся за вами. Если у вас нет юрлица в Узбекистане, оформление идёт через Employer of Record.
Как проходит перевод
- Анализ. Смотрим, как человек работает сейчас: объём, эксклюзивность, инструменты и подчинённость.
- Проверка. Подтверждаем, что оформление через EOR подходит деятельности и платёжному потоку.
- Предложение. Вы видите ежемесячную стоимость: зарплату, 12% социального налога и вознаграждение EOR отдельно.
- Переход. Старый договор заканчивается в согласованную дату, трудовой договор начинается на следующий день — без разрыва.
- Учёт и первая выплата. Человека регистрируют по налогам и платят через зарплатный расчёт.
Что подготовить
- Действующий договор и дополнения к нему
- Краткое описание работы и того, кто ею руководит
- Последние выплаты и способ оплаты
- Планируемую зарплату и дату начала трудоустройства
Чего перевод не меняет
Он исправляет отношения с даты перехода. Прошлые периоды автоматически не закрываются. Если вас беспокоят прежние месяцы, обсудите это с налоговым консультантом до перехода.
Модель найма — на странице Employer of Record в Узбекистане. Или запросите предложение, указав роли и текущую схему.
Вопросы, которые задают компании
В чём риск переквалификации подрядчика в Узбекистане?
Если человек получает оплату по гражданско-правовому договору или как самозанятый, но работает как сотрудник — фиксированные часы, работа на одного заказчика, ваши инструменты, постоянное руководство, — практика может признать отношения трудовыми. Это создаёт риск доначисления налогов и социального налога за прошлые периоды. Перевод — это переход на трудовой договор с расчётом зарплаты.
Перевод подрядчиков — отдельный продукт?
Нет. Это структурированный путь к законному трудоустройству, обычно через EOR, если у вас нет юрлица в Узбекистане. До предложения мы смотрим, как человек работает сейчас. Прошлые периоды автоматически не закрываются.
Запросите предложение по EOR для команды в Узбекистане
Напишите, готовы ли кандидаты, роль, число людей и целевой старт. Сначала проверяем, подходит ли формат.