Услуги
Зарплата и налоги в Узбекистане
Подоходный налог 12%, социальный налог работодателя 12% и выплата зарплаты в сумах — внутри EOR или как поддержка, если компания в Узбекистане уже есть.
- Путь по Трудовому кодексу Местные трудовые договоры в рамках Трудового кодекса Республики Узбекистан
- Подоходный и социальный налог Подоходный налог и социальный налог работодателя ведутся внутри оформления
- Обращение с данными Данные занятости обрабатываются по практике конфиденциальности Gini Talent
Ключевые цифры на 2026 год
- Подоходный налог
- 12%, удерживается из брутто-зарплаты сотрудника (резиденты); 0,1% брутто внутри этой суммы идёт на индивидуальный пенсионный счёт
- Роли в IT Park
- 7,5% подоходного налога для сотрудников резидентов IT Park, подтверждается в предложении
- Социальный налог работодателя
- 12% фонда оплаты труда, платит работодатель сверх брутто
- Минимальная зарплата
- 1 360 000 сумов в месяц с 1 сентября 2026 года
- Валюта зарплаты
- Узбекский сум (UZS), в сроки, указанные в трудовом договоре
- Вознаграждение EOR
- От 249 USD за сотрудника в месяц, отдельно от зарплаты и налогов
Источники: Налоговый кодекс Республики Узбекистан, IT Park Uzbekistan. Проверено: Görkem Tan, 28 October 2026. Основа для планирования, не цена: цифры для вашей роли подтверждает предложение.
Зарплата внутри EOR
Когда работодатель — Gini Talent, зарплата, социальный налог работодателя, удержание подоходного налога и отчёт головному офису находятся внутри этих трудовых отношений. Это обычный путь, если у вас нет компании в Узбекистане.
Два налога на зарплату (2026)
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): 12%. Единая ставка для резидентов, удерживается из брутто-зарплаты сотрудника (Налоговый кодекс, статья 381). 0,1% брутто-зарплаты входит в эти 12% и перечисляется на индивидуальный накопительный пенсионный счёт сотрудника (ИНПС), поэтому это не дополнительный платёж. Для сотрудников резидентов IT Park ставка — 7,5%, это подтверждается в предложении. Для нерезидентов действуют отдельные правила, их также подтверждает предложение.
- Социальный налог работодателя: 12%. Платит работодатель сверх фонда оплаты труда (Налоговый кодекс, статья 405). Зарплату сотрудника он не уменьшает.
Вознаграждение EOR — от 249 USD за сотрудника в месяц — третья строка, оно никогда не смешивается с зарплатой и налогами.
Цикл расчёта зарплаты
- Данные. Головной офис до даты отсечки подтверждает изменения зарплаты, бонусы, отпуска без сохранения и новых сотрудников.
- Расчёт. По каждому сотруднику считаются брутто, подоходный налог и социальный налог.
- Выплата. Зарплата на руки выплачивается в узбекских сумах в сроки, указанные в трудовом договоре.
- Отчётность. Налоговая отчётность сдаётся, оба налога уплачиваются в установленные сроки.
- Отчёт. Головной офис получает отчёт о затратах, построчно совпадающий со счётом.
Что получает головной офис
Один отчёт в месяц: брутто-зарплата каждого сотрудника, удержанный подоходный налог, социальный налог работодателя и вознаграждение EOR. Рядом — отпуска и изменения на следующий месяц. В счёте те же строки, поэтому финансы сверяют его без звонков.
Если компания в Узбекистане уже есть
Тогда поддержка по зарплате — это расчёт для людей, оформленных в вашем юрлице. Данные, календарь и отчётность согласуются под этот объём. Не каждый платёжный маршрут принимается.
Следующий шаг
Посмотрите расчёт стоимости сотрудника с примером или запросите предложение.
Вопросы, которые задают компании
Как учитываются подоходный и социальный налог?
В 2026 году подоходный налог для резидентов — единые 12%, удерживаются из зарплаты сотрудника (Налоговый кодекс, статья 381). Работодатель платит 12% социального налога сверх фонда оплаты труда (статья 405). Взнос 0,1% на индивидуальный пенсионный счёт сотрудника входит в эти 12%, это не дополнительный платёж. Для сотрудников резидентов IT Park подоходный налог — 7,5%, это подтверждается в предложении. EOR ставит сотрудника на учёт, сдаёт отчётность и платит оба налога в установленные сроки.
В какой валюте платят сотрудникам?
Зарплата в Узбекистане выплачивается в узбекских сумах (UZS). В ежемесячном отчёте — брутто-зарплата, налоги работодателя и вознаграждение EOR, чтобы головной офис мог построчно сверить счёт.
Можно ли вести зарплату, если компания в Узбекистане уже есть?
Да, как отдельное направление: расчёт для людей, оформленных в вашем юрлице. Данные, календарь и отчётность согласуются под этот объём. Не каждый платёжный маршрут принимается.
Запросите предложение по EOR для команды в Узбекистане
Напишите, готовы ли кандидаты, роль, число людей и целевой старт. Сначала проверяем, подходит ли формат.